对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）。

对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

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对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

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立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。

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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

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韦伯认为，以古老的传统、神圣不可侵犯的信念，以及对其下属行使权力的人的地位的合法性为基础的权力属于（）。

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对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是（）。

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对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是（）。

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传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。（）

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对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是（）。

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