对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是（）。

对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是（）。

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对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

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对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是（）。

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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

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对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）。

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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

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传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。（）

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韦伯认为科层制组织的基础为（）。

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