柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

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对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）。

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随着信息技术的迅猛发展和组织知识化水平的提高，无论是私人组织还是公共组织的结构设计越倾向于（）。

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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

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组织环境中的要素数量及组织所拥有的与这些要素相关的知识广度，称为（）。

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严格等级制的刚性结构可以与动态变化环境相适应，而柔性的扁平结构则更能适应稳定环境的需要。（）

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立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。

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一个组织中，若决策权下授于基层人员，该组织的结构则倾向于（）。

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根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（）。

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