以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（）。

企业再造是一种渐变式的变革理论。

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知识经济是以（）为导向的经济。

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集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。

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企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。

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再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。

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（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。

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组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。

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通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。

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