根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。

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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

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根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）

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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

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根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与（）。

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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

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面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。

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