人力资源内部供给预测方法包括（）。

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

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企业内部供给的预测方法包括（）。

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下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

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外部人力供给预测包括对（）的预测。

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人力供给预测包括（）。

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外部人力供给预测包括（　）。

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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。

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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。

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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。

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