有关（）和（）等标准低于集体合同的劳动合同无效。

建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）

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（）是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动，以保证劳动合同正常运行。

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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

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合同示范文本是由国家工商行政管理局会同有关专业部门联合制定的，包括合同主要条款和式样具有（）的合同文本格式。

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建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）

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根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。

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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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