单选题
A技职校毕业生
B复员转业人员
C城镇失业人员
D大中院校应届毕业生
正确答案
答案解析
略
相似试题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
单选题查看答案
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
判断题查看答案
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
多选题查看答案
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
单选题查看答案
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
判断题查看答案
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
简答题查看答案
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
单选题查看答案
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
判断题查看答案
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
多选题查看答案