单选题
A职位
B官阶
C功绩
D资历
正确答案
答案解析
略
相似试题
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
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可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
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任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
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在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。
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