按照人与人之间心理行为的传递、接收和相互影响来划分，心理行为可分为（）和（）。

领导的本质就是通过人与人之间的相互作用，使组织成员义无反顾地追随和服从。

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（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。

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社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。

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素养的作用是营造团队精神，强化人与人之间的相互信赖的关系，并不是为了提高客户满意度及员工素质。

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沟通简单地说就是人与人之间进行信息交流的活动。沟通发生之前，必须存在一个意图，我们称之为“要被传递的信息”。它在（）与接受者之间传送。

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在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）

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美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。

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所谓（），是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。

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管理的社会属性也称为生产关系属性，它要处理人与人之间的关系。因此，社会制度不同，管理的目的、方式和手段会（）。

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