美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。

薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。

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美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原则。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。

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企业配送中心要统一规划，统一运筹，重视环境保护，实现外部网点和内部区域的合理布局。

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工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。

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