商业银行应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致，反映调整后的长期受益水平，防止过度承担风险，维护财务稳健性。

怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？

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我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）

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在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。

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无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（）原则。

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按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定。商业银行制定薪酬机制的原则是（）。

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

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