员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意的网络是（）

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

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情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）

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情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）

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激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。（）

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激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。（）

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激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（）

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决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）

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领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（）

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