A20世纪30年代初
B20世纪50年代初
C20世纪50年代末
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
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在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征
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在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征
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专业技术人员的胜任特征模型包括()
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专业技术人员的胜任特征模型包括()个方面
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤:()
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