适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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那些要求持久、有条理、冷静的工作，对于（）的人最为适合。

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拾遗补缺战略适合于那些规模较大，具备一定实力的企业。

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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

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绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）

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适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）

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适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）

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以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

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数字信号传输速率快、误码率低、设备简单、维护容易、适合于几十公里以外的远距离传输。

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