A期望概率→目标效价→激励水平
B生存需要→关系需要→成长需要
C努力→成绩→报酬→满意
D生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
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综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取了他们的优点,克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是()
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综合激励理论综合了各种激励理论,是在吸取了他们的优点,克服了其不足后提出来的,最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式,以下对其认识正确的是()
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
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美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
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波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩()
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价值环模式与价值链模式在模式形态上的最大区别,是形成了以产品为中心、以反馈为回路的环状结构
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社会心理学家()等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式,成为信息沟通理论。
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以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些?
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