什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
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报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）
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公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
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公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。
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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
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