报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）

公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。

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（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

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什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？

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公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。

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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。

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公平理论对报酬与分配在很多方面提供了有价值的建议，请列举出其中的四个方面？

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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

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公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。

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