多选题
A需要原则
B生活原则
C经济实效原则
D量力而行原则
E全民普及原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
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职工依法享有的休息时间是法律规定的一项企业义务，并不属于员工福利。
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除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
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发展员工福利，应正确处理公平与效率的关系，使法定福利以外的福利尽可能体现与绩效挂钩。
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员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
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非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。
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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。
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