非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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职工依法享有的休息时间是法律规定的一项企业义务，并不属于员工福利。

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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。

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企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。

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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。

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非法定员工福利的主要内容有（）。

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非法定员工福利

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非法定的员工福利

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