薪酬管理的核心是进行（）

教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。

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创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）

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创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）。

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在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）

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在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）

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制度创新的核心内容是社会（）、（）和管理等制度的革新，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使所有社会资源的合理配置，最终推动社会的进步。

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在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

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薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

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智力的核心是（），特别是抽象逻辑思维。

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