单选题
A将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
B将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
C单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
D将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？
简答题查看答案
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？
简答题查看答案
20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
单选题查看答案
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
多选题查看答案
调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是（）
单选题查看答案
在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）
单选题查看答案
在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。
单选题查看答案
威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
单选题查看答案
人力资源管理外包
名词解析查看答案