在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）

论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。

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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）

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简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。

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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

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餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）

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餐饮企业在配备厨房员工时是以（）为基础，来招聘具有相应技术水平的员工。

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招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）

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餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）

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推销人员招聘一般要进行面谈，面谈时主持人会问“请你谈谈自己的工作经验。”该种发问属于（）。

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