单选题
A个人争议和集体争议
B个别争议和团体争议
C合同争议和法律争议
D权利争议和利益争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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按照仲裁所解决的争议的性质不同，可以将仲裁大体上分为（）。
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根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）
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按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
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用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
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用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）
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根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）
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