组织内工作标准化的程度就是组织集权化的程度。（）

组织内的集权程度高，一般是因为（）

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（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

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影响组织集权与分权程度的因素有（）

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集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。

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组织内部门技术越是常规化，组织的规范化、集权化程度就越低。

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集权与分权反映组织中决策权限的集中与分散程度。

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考虑组织中集权和分权程度需要注意哪些方面（）

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组织中下级所做出的决策范围越大，集权程度就越大。

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从组织的成长方式来看，如果组织是在内部由小到大发展起来的，则分权程度较高；如果组织是由合并方式发展起来的，则集权程度较高。

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