集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。

集权与分权反映组织中决策权限的集中与分散程度。

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从集权与分权的关系看，一般而言，组织的规模越小，权力的配置就越是倾向于（）。

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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。

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影响集权组织与分权组织的因素是什么？

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对组织结构中的集权和分权的关系处理得越是适中，就越是有利于组织的有效运行。这是（）

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影响组织集权与分权程度的因素有（）

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集权与分权原则也是组织设计时需要体现的原则。

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影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则分权程度较高。

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衡量组织集权与分权程度的标志是各管理层次所拥有的决策的（）

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