组织目标可分为3个层次,它们是社会层、()、个人层。
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组织目标和个人目标之间是否总能保持一致?
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环境层目标与组织层目标的联系关系的一方面,是社会的发展依赖于()的效率和贡献。
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为保持个人目标与组织目标相一致,以促进组织总目标的实现,管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲,实现组织分工与协作的有效工具是()
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静态地看,组织的存在表现为在某些特定目标下形成的()、个人之间关系的网络式结构,它一经形成,便具有相对的稳定性。
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()原理是指个人目标与组织目标若能协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而有助于更有效地实现组织的目标。
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通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是()。
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个人目标与组织目标若能取得协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而实现组织目标的效率就会越高效果就会越好。这体现了领导过程中的()
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不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。
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