早期行为科学理论认为，企业职工是（）

早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）

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李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

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简述早期行为科学理论的基本观点。

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人际关系理论认为企业职工是“复杂人”。

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（）始于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，后来发展为行为科学，即组织行为理论。

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行为科学理论认为，人是（）。

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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

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如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪一种行为（）

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