判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
人际关系理论认为企业职工是“社会人”。
相似试题
早期行为科学理论认为，企业职工是（）
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期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
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根据麦格雷戈的理论，________认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。
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Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。
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古典管理理论认为，职工是（）
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认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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