与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）

为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？

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取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）

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员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

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员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

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以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

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宽带型薪资结构支持（）组织结构。

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薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）

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同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

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