领导与管理是不同名称，相同的工作。（）

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）

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领导与管理的区别有哪些？

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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

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计划工作与其它管理职能居于同等重要的地位。

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计划工作与其他管理职能居于同等重要的地位。

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被领导者在领导活动中的地位与作用是（）

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为了提高时间管理的效率，你可以排除一些与你工作无关的事情，不能够帮助你的方法是（）。

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