同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）

领导者增效素质有（）

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根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最底端的是（）。

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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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领导与管理是不同名称，相同的工作。（）

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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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情绪稳定性，对领导者而言，就是针对不同的场合、不同的事情、不同的对象，恰到好处地流露自己的情感，善于用理智控制感情，冷静的处理各类事务的能力。

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领导者的素质包括（）

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领导者素质形成和发展的物质基础是（）

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下列哪个因素不是影响领导者道德素质的因素（）。

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