A职等
B职数
C职称
D职位
职位分类结构:职门、()、职系为横向坐标;职级、职等为纵向坐标。
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职位品评是在职位分类的基础上,以基本分类因素为标准,对职位进行比较评价,区分职系、划定职级的过程。
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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的职位划分出不同的职级,以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
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同一职等的所有职位,不管她们属于哪个职系的哪个职级,其薪金报酬相同。
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()是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
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职位分类中,职组与职系的划分标准是()。
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职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是()
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在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
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