多选题
A调整员工收入，防止企业人员流动频繁
B控制企业主营业主成本
C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
正确答案
答案解析
略
相似试题
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
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以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
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对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
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物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
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薪酬管理的目标是（）。
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下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
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物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
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物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
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员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
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