人的（）是一个由量变到质变的过程。

按照变革的程度，组织变革的模式可分为量变式与质变式两种。

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从需要的产生到目标的实现，人的行为是一个循环往复、不断升华的过程。

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货物从进港到出港所进行的全部作业过程是操作过程，它由一个或者多个装卸过程所组成。

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计划管理是一个由宏观到维观的过程，计划管理中处于最高层次的是（）

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资本充足率的测量方法，经历了一个由简单到复杂的过程，其出现的先后顺序是（）

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激励过程就是一个由（）开始，到（）得到满足为止的连锁反应。

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渠道冲突是一个由弱到强、由隐蔽到明显的发展过程，每个阶段都有不同的特点，渠道成员开始能够感知到对方的不满情绪，但双方还没以明显的方式表达出来，这个阶段是（）。

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由学生到社会人、职业人的转变最核心的内容是（）

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（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。

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