领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在领导的管理能力的基础上。
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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人事信息系统是管理信息系统的一个子系统，它是从对人的了解和对人的管理角度建立起来的一个系统。
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领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。
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采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
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下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是（）。
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
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加强和创新社会管理的核心内容上，对人的管理有一个基本的前提，那就是要解决好人的（）。
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科学管理时代对人的基本假设是（）
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