“效率”涉及的是活动的方式，它与资源的利用相关，因而只有有大小之别。

（）的一个缺陷是活动和资源的重叠，增加了成本，降低了效率。

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公平与效率的关系主要涉及的是（）

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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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（）旨在实现组织内部各环节活动的高度协调和资源的合理使用，以提高经济效益和管理效率。

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信息资源的利用层面与其内容和组织，以及管理工具有关，信息资源的利用层面的发展过程基本走向是从（）的利用到（）的共享，再到现在的全社会的共享利用。

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（）是将物流资源和物流相关资源进行一定程度的集成，通过创新物流体制、物流系统和物流服务组织，提升物流效率的一种方式。

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信息资源规划是对组织管理或经营活动所需信息，从产生、获取到处理、传输及利用进行全面规划，不涉及（）

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供应链计划没有涉及到在企业内以有效方式进行资源调度来生产或装配成品或中间产品。（）

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