人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。

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人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。

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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

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人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。

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人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。

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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

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简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

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战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。

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