人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

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对人力资源成本会计模式的评价？

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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

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人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。

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什么是人力资源成本会计？

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人力资源会计只关注成本收益问题。

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进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。

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人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

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