人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

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在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

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对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

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根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

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人力资源供求预测的结果通常有（）情况。

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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

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（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。

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企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

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