进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。

人力成本分析是人力成本控制和降低的（）。

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人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个（）。

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人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化

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职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力

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人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。

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结构性成本动因越多，越有利于企业进行成本控制，达到降低成本的目的。

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一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。

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成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。

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招标采购项目成本控制的关键在于人力资源及其相关费用的控制，其有关措施包括（）。

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