学习是由于经验而发生相对持久地（）。

“学习型组织”理论是（）提出的。

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1982年出版的《成功之路—美国最佳企业经营经验》提出了优秀公司的八种文化品质，其核心是（）。

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1992年，美国前总统布什在《美国复兴日程》计划中提出：“我们的政治和经济联系由于美国文化对全世界的吸引力而得到补充。这是一种新的我们可以利用的（）。”

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学习过程分两类（）。

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学习型组织的五项修炼包括（）。

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下列不属于学习型组织的五项修炼的是（）。

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任何管理客体都是作为（）而存在和运动的。

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由于（）的不同，中西方文化有着巨大差异。

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（），指的是通过计划的组织实施、各项具体措施方案的贯彻执行而产生的结果。

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