A目标缺乏鼓动性
B目标设立太高
C目标无法考核
D目标表述不够清楚
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:"质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。"该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?()
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某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?()
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1954年,美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出了目标管理的思想。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法,并取得良好效果。请你结合所学知识对目标管理问题进行评价。
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某建筑企业在制定计划和推行目标管理中提出:“质量上台阶”管理上水平,效益创一流,大干五十天,元旦把礼献的奋斗目标与思路,对此,你的评价是:()
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美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一。
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美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一。
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因为管理中的其他职能都是为了促进、保证目标的实现,只能在计划工作确定了目标之后才能进行,这体现了农业企业经营计划的()
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某公司召开董事会议,对研究开发部提出了目标要求,即研究开发部提出了目标要求,即研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。对于这一要求,你认为下列评价中哪种更有道理?()
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两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论,在图里,有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合,它是方格中的()。
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