某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的（）

面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

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评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。

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评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）

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在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察（）

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确定培训规划的指导思想时，应考虑企业面临的形式、任务、机遇、挑战等大背景。

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在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。

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“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。

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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

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