A阿西
B皮尔尼克
C瑟斯顿
D斯皮尔曼
20世纪60年代后期,美国心理学家皮尔尼克提出“规范分析法”作为提高群体工作效率的手段,其内容不包括()
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组织中的正式群体依据效率逻辑来进行管理。
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根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型,“组织中的群体功能”属于()
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提出“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标”的是()。
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群体凝聚力不是提高工作效率的充分条件。
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根据克雷奇、克拉奇菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析摸型,“群体规模、地位等级、沟通渠道”等变量属于()
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非正式群体与正式群体的划分,最早是由()提出来
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在组织中,群体士气不是提高工作效率的充分条件。
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在组织中,群体凝聚力是提高工作效率的充分条件。
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