基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
简述薪酬设计的主要程序。
简答题查看答案
简述薪酬制度设计的基本原则。
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
判断题查看答案
薪酬制度设计的程序或步骤。
薪酬制度设计的方法有哪些？
薪酬制度设计的基本原则。
试述薪酬制度设计的方法？
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