判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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员工薪酬就是指发给员工的工资。
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工资是员工薪酬的主要组成部分。
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薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
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简述薪酬体系设计的具体内容。
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
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