简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
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通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）
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简述权变理论学派。
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简述现代权变组织理论。
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按权变理论的观点，对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位，采取管理的方式应是（）
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符号相互作用论也叫象征性交往理论。
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根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
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教育领导理论中，文化与符号理论的提出者是（）
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通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
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