在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
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影响人力资源外部供给预测因素的有（）
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企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
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（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
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影响招聘的内部因素是（ ）
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
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