单选题
A质量管理
B劳动保护的规定
C户籍制度
D安全生产的规定
正确答案
答案解析
解析：此题属于常规性题目。 “影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”
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下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
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人力资源需求的影响因素不包括（）。
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人力资源需求的影响因素不包括（）
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
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（）不属于企业人力资源管理费用的范围。
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从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
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